為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，放松心情，增強組織活力，同時為迎接新員工，讓新員工更快融入集體，提升團隊合作精神。2019年6月21日，正當(dāng)夏至炎炎太陽，宏福管理培訓(xùn)有幸?guī)ьI(lǐng)招商仁和人壽晉功系列進行充滿汗水與激情的戶外拓展活動。

一、團隊破冰（難度系數(shù)：★）

團隊破冰目的是用特殊的形式加快隊員之間相互了解；介紹培訓(xùn)的基本情況，提升隊員參與的熱情；初步形成熱烈的團隊氛圍，為接下來的拓展訓(xùn)練活動做好心理準(zhǔn)備；打亂隊員們原有的秩序，重新組隊，讓互不熟悉的隊員間相互認(rèn)識，形成默契。

團隊建設(shè)，更能體現(xiàn)團隊氣勢及能觀察出每個成員的優(yōu)缺點，使其在往后的工作中能根據(jù)自身的優(yōu)缺點找到屬于自己的方向。

二、泰山舉（難度系數(shù)：★★★★）

泰山舉活動目的是加強員工之間的溝通交流、培養(yǎng)團隊意識??、競爭意識、自我挑戰(zhàn)意識、增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。

在炎熱的太陽下，為時30分鐘的“泰山舉”（隊員用雙手將隊長平躺舉起，途中隊長手上的旗子不能倒）活動，沒有任何一個人放棄！

隊員在對活動進行總結(jié)，暢談在活動中的感受，天氣雖然炎熱，都無法打破團結(jié)的心。

三、野炊

在進行了一早上的活動，大家的體力透支得也差不多了，接下來個愉快的野炊吧！

四、挑戰(zhàn)150（難度系數(shù)：★★★）

在150秒內(nèi)接受一系列看似難以完成的挑戰(zhàn)。多個項目的組合給團隊提出了全面的挑戰(zhàn)，同時也提供了更大的提升空間。該活動的特點就是挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，時間緊迫。

在有限的時間里，方法與合作很重要。

與大家一起分享在活動中的感受

五、溝通密碼（難度系數(shù)：★★）

最后一位隊員將數(shù)字，通過按摩中的僅有兩個動作“捏”與“敲”傳遞給前一個人，從而傳遞到隊列的第一位隊員，傳遞中不可發(fā)出任何聲音，不可以回頭，否則視為游戲失敗。第一位隊員需將得到的答案寫到白板上。

考驗團隊成員之間的默契，用時最短及正確的隊伍將贏得勝利。

把每次分享當(dāng)成鍛煉自己的機會

六、能量圈（難度系數(shù)：★★★★）

所有人坐成一個相對標(biāo)準(zhǔn)的圓圈，每位成員雙手握緊繩子。用力向后拉，拉成一個圓圈，離地面50cm，一個人在繩圈上行走。

在燥熱的環(huán)境下進行了繩圈行走后，根據(jù)目標(biāo)，大家又進行了400個畫圓。外在環(huán)境并不能影響團隊前行的步伐，相互的鼓勵是完成任務(wù)的基石。

大合照?。。?！